概要
シニアエンジニアを貴社のチームに入れ、貴社のプロセスで動きます。監督付きのジュニア工数は売りませんし、翌月に担当者を入れ替えることもしません。チーム増強を機能させるのは、この継続性です。
主なメリット
01
同じ人が、何か月も
入れ替えは節約以上のコストを生みます。参加した人はその案件に留まります。
02
初週から立ち上がる
シニアエンジニアは、一か月のオンボーディングや専任のメンターなしでコードに入れます。
03
月単位での協業
長期間の拘束を求める契約はありません。どの月の末でも協業を終了できます。
技術スタック
ScrumKanbanGitLab CIJiraCode reviewPair programmingScrumKanbanGitLab CIJiraCode reviewPair programmingScrumKanbanGitLab CIJiraCode reviewPair programmingScrumKanbanGitLab CIJiraCode reviewPair programming
JiraCode reviewPair programmingScrumKanbanGitLab CIJiraCode reviewPair programmingScrumKanbanGitLab CIJiraCode reviewPair programmingScrumKanbanGitLab CIJiraCode reviewPair programmingScrumKanbanGitLab CI
進め方
- 01
現状把握
提案の前に、既存システムと制約、そして事業目標を整理します。
01現状把握
提案の前に、既存システムと制約、そして事業目標を整理します。
- 02
アーキテクチャ設計
構成・データモデル・連携点を設計します。決定は文書化し、場当たりにしません。
- 03
実装
短いイテレーションで納品。コードレビュー済みで、ステージング環境はいつでも確認できます。
03実装
短いイテレーションで納品。コードレビュー済みで、ステージング環境はいつでも確認できます。
- 04
テスト・QA
リリースごとに自動テストと性能・セキュリティ検証を実施します。
- 05
公開と運用
ロールバック計画とともに公開し、その後も監視と改善を継続します。
05公開と運用
ロールバック計画とともに公開し、その後も監視と改善を継続します。
ユースケース
採用の空白を埋める
ポジションが何か月も空いたままで、開発を待たせられないとき。
期限に向けた一時的な増員
日程が固定されたリリースに、数か月だけ人手が必要な場合。
社内にない専門性
性能・セキュリティ・アーキテクチャの専門家を、期間を限って。